L’absence de réalisation de la visite médicale d’embauche n’est pas un préjudice automatique

Auteur : Sophie SELUSI-SUBIRATS

Ce document commente le texte : Cass. soc., 27 juin 2018 : n° 17-15438

Sophie SELUSI-SUBIRATS

maître de conférences en droit privé, université de Montpellier, EDSM EA 2996

obligation de sécurité préjudice automatique suivi médical des salariés