Chapitre 4. Le CFA Santé comme levier de marque employeur au service de l’attractivité et de la fidélisation des professionnels – Le CHRU de Tours

I. L’émergence du projet, dans la recherche d’excellence et de professionnalisation

II. La structuration du CFA, intégré au sein du CHRU et de ses écoles

A. Un outil de renforcement des partenariats locaux sur le champ de la formation

B. Un dispositif d’insertion professionnelle au plus près des besoins du terrain : le cas de la formation de secrétariat médical par apprentissage

C. Perspectives du modèle du CFA Santé Centre-Val de Loire

Conclusion