Mots-clés : droit du travail – travailleur handicapé – droit au silence – doublement du préavis de licenciement
I - Un droit au silence protecteur du salarié
A. La reconnaissance traditionnelle du droit au silence du salarié sur son handicap
B. La réaffirmation laconique du droit au silence du salarié sur son handicap
II - Un droit au silence préjudiciable à l’employeur
A. Une absence d’information dommageable à l’employeur
B. Une absence d’information potentiellement remise en question