L'information dans le rapport médecin du travail-salarié-employeur

L’information que le médecin du travail a collecté par le biais de ses études et d’un savoir construit doit être restituée d’une manière particulière et réglementée à ses interlocuteurs. Sa liberté est réduite en raison des obligations mises à sa charge par le Code du travail. Informer ne peut se faire identiquement à l’égard de l’employeur ou du salarié, il appartient au médecin du travail d’en mesurer l’effet pour ne pas être sanctionné ou sanctionnable. Au-delà de cet aspect légal le médecin du travail est également dans une position favorable pour donner à cette information un impact réel sur le salarié et la collectivité de travail, il peut dépasser la logique individuelle et véhiculer l’information sur le plan collectif. Les conséquences de ce savoir délivré peuvent emporter des bénéfices dépassant la relation médecin/patient.