Dans quel cadre légal intervient le médecin du travail et quelle est la force de ses décisions ?

Tous les actes du médecin du travail sont soumis au respect du Code du travail. Son analyse est triple : la connaissance médicale du salarié, de son entreprise et de son poste. Lors de la constatation d’une problématique, la prise en charge est pluridisciplinaire et ne concerne pas uniquement le médecin du travail. L’objectif principal est d’éviter l’inaptitude définitive au poste. Si celle-ci est confirmée, là encore, elle se fera par la réalisation de différents actes préparatoires imposés par les textes. Tous ces différents process doivent être connus des médecins experts afin que l’avis du médecin du travail soit reconnu et analysé avec la plus grande attention dans le cadre de la détermination du préjudice professionnel.

Mots-clés : aménagement de poste, inaptitude au poste de travail, désinsertion professionnelle