Le droit à la santé de la femme au Maroc est un droit humain fondamental reconnu dans de nombreux instruments internationaux. Les soins de santé de base sont des soins essentiels, curatifs, préventifs et promotionnels, qui font partie intégrante à la fois du système de santé national, dont ils sont la cheville ouvrière, et du développement économique et social d’ensemble de la communauté. L’écart entre les sexes en matière d’emploi et de qualité de l’emploi signifie que les femmes ont un accès limité à la protection sociale liée à l’emploi, si tant est que de tels dispositifs existent. Les femmes sont moins présentes dans l’emploi salarié formel, effectuent moins d’heures et passent moins d’années dans un emploi assuré, ce qui est néfaste pour leur prime d’ancienneté sur la fiche de paie et pour la couverture par des régimes contributifs liés à l’emploi. En particulier, les allocations de maternité et les soins de santé sont essentiels si l’on veut répondre aux besoins spécifiques des femmes pendant leur période d’activité, tout comme le sont des niveaux de pension adaptés pour les femmes âgées. Du fait des disparités hommes-femmes au travail, la couverture (à la fois légale et réelle) offerte aux femmes par les régimes de sécurité sociale à cotisations obligatoires est inférieure et il en résulte un écart global entre hommes et femmes pour la couverture de protection sociale.
Abstra ct: The right to health of women in Morocco is a fundamental human right recognized in many international instruments. Basic health care is essential, curative, preventive and promotional care, and is an integral part of both the national health system and the overall economic and social development of the community. The gender gap in employment and quality of employment means that women have limited access to employment-related social protection, if such mechanisms exist. Women are less active in formal wage employment, work fewer hours and spend fewer years in an insured job, which is detrimental to their seniority premium on payroll and for plan coverage related to employment. In particular, maternity and health care benefits are essential to meet the specific needs of women during their working lives, as are adequate pension levels for older women. Gender disparities at work mean that coverage (both legal and real) for women social security schemes with compulsory contributions are inferior and the result is a global gap between men and women for social protection coverage.
Mots-clés : femme salariée – protection sociale – santé maternelle
Keywords: female employee – social protection – maternal health
